HR 10 juni 2011 RvdW 2011 nr. 728

Belangenbehartiger staat werkneemster bij in arbeidsconflict dat wordt beslecht door ontbinding van arbeidsovereenkomst waarbij werkgever vergoeding betaalt. Werkneemster verwijt belangenbehartiger geen vordering in kort geding tot wedertewerkstelling te hebben ingesteld. Nu zozeer aannemelijk is dat werkgever ontbindingsverzoek zou hebben ingediend, is begrijpelijk oordeel Hof dat arbeidsovereenkomst niet zou hebben voortgeduurd indien belangenbehartiger voormelde vordering zou hebben ingesteld. Om aan te nemen dat werkgever ontbindingsverzoek zou hebben ingediend, is niet vereist dat kans op indiening van dit verzoek 100% was. Belangenbehartiger is niet aansprakelijk.